Talvez as pessoas não tenham total consciência, mas manter um ambiente de trabalho saudável é essencial para aumentar a produtividade, deixar os colaboradores mais engajados e alcançar os melhores resultados para a empresa.

De acordo com a plataforma BeerOrCoffee, um estudo mostrou que 79% dos entrevistados tinham sofrido estresse no trabalho nos últimos 12 meses e que 45% deles já consideraram deixar um emprego por causa do estresse gerado. E isso acaba afetando todos que estão em volta, inclusive no ambiente familiar e nos resultados entregues.

Para que isso não aconteça na sua empresa, neste artigo, você vai entender o que é um ambiente de trabalho saudável e como transformá-lo. Saiba mais!

Um ambiente de trabalho saudável é um local onde as pessoas trabalham confortáveis, motivadas e sem medo de sofrer repressões do líder ou dos colegas. É quando uma empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores e busca formas de motivá-los, desenvolvê-los e mantê-los saudáveis.

Infelizmente, é comum ver relatos de gestores e chefes usam chantagens emocionais ou ameaças para pressionar colaboradores a entregarem os resultados que eles esperam. Mas será que realmente dá certo?

Imagine um chefe que fica falando que se a meta de vendas não for batida, você será demitido a qualquer momento. Ou que grite e te chame de burro, afirmando que você não faz nada certo. Ou ainda te expondo na frente de todos e dizendo que as suas ideias nunca são boas.

Além de afetar a vida profissional, um ambiente de trabalho tóxico pode afetar seriamente a saúde mental dos funcionários, gerar consequências físicas e até recair sobre a vida pessoal.

Quer saber como manter o ambiente de trabalho saudável e positivo para todos os funcionários da sua empresa? Confira as melhores dicas e saiba como colocá-las em prática a partir de hoje!

Se colocar no lugar do outro é importante em qualquer situação, e no trabalho não seria diferente. Por isso, sempre estimule uma comunicação empática e não violenta, tanto entre os líderes e liderados quanto entre os próprios colaboradores.

Tentar entender o que está acontecendo e como o problema pode ser resolvido sem gerar ainda mais atritos é a melhor alternativa para colaborar com um ambiente saudável e motivador.

Embora o ambiente de trabalho necessite de foco e atenção, ele não precisa ser chato. Tente deixar o espaço mais descontraído, sem muitas regras e com os colaboradores mais à vontade. Algumas boas ideias são comemorar datas especiais, fazer happy hours, apostar em eventos e outras atividades que deixem o ambiente mais leve.

Certamente, há momentos em que é preciso ser mais firme e passar a real situação para os colaboradores. Mas esse não precisa ser um momento constrangedor ou humilhante. É possível fazer feedbacks construtivos e que, de fato, ajudem o funcionário a evoluir.

Além disso, treine os seus líderes para cobrar melhorias, mas também agradecer e reconhecer os esforços e a dedicação diária.

Sempre que possível, ouça o que os seus funcionários têm a dizer sobre liderança, sobre o ambiente e sobre a empresa no geral. E para estimular a sinceridade, você pode abrir um canal anônimo, mostrar-se sempre acessível ou fazer uma pesquisa de clima mais abrangente e menos formal.

Promover a diversidade e a inclusão no varejo se tornou uma necessidade e pode contribuir muito para que o ambiente de trabalho seja mais saudável. Ter pessoas diferentes e que se identifiquem entre si é importante para que todos se sintam acolhidos, sejam mais tolerantes e fiquem à vontade para expressarem suas ideias.

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